Strategisches Ziel des Landeskrankenhauses (AöR) ist es, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Dies erfordert u. a. auch eine systematische Personalentwicklung (PE). Basis für eine systematische PE ist, neben dem Konzept zur Personalentwicklung und dem Konzept für Fort- und Weiterbildung des Landeskrankenhauses (AöR), das Kompetenzmodell, mit welchem der Diskurs über die im Unternehmen erforderlichen Kompetenzen gesteuert werden kann. Das Kompetenzmodell bietet Vorteile für unsere Führungskräfte und für alle Mitarbeiter aller Berufsgruppen des Landeskrankenhauses (AöR) und seiner Einrichtungen.

In dieser Einführungsveranstaltung wird das Kompetenzmodell ausführlich dargestellt und folgende Themenschwerpunkte werden berücksichtigt:
- Struktur, Aufbau, Systematik
- Definition der Ausprägung
- Definition der Kompetenzen
- Anforderungsprofile
- Dokumente/Vorlagen
- Anforderungsprofil